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2024-10-05
来源：花托女性网
一、直面回答
综合工时制加班费计算方式如下:
1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、综合工时制加班费计算的意思
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等。
三、相关法条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、综合计算工时制的加班待遇
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。