有网友碰到这样的问题“劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，办理正常工作交接手续和离职手续之后，原签订的劳动合同作废不再具备法律效力，劳动者可以选择自行处置，为了避免产生纠纷或者个人信息泄露，建议自行保管一段时间后销毁或者丢弃，同时用人单位也会在劳动者离职后保存原合同两年。
一、劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管？
劳动者的一份劳动合同由劳动者自行处置不需要交给单位，可以继续自己保管，也可以销毁或丢弃（建议保留一段时间，找新工作时有可能需要，如要丢弃，丢弃之前最好对合同上的个人信息处理一下，避免泄露个人信息造成不必要的麻烦）。用人单位的一份劳动合同必须要在劳动者离职后保存至少两年，两年后可以自行处置。
通常情况下，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
相关法律依据：
按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者可以随时辞职的情形有哪些？
根据法律规定，合同有权利随时解除合同，但是需要在符合以下情形的时候才能行使这个权利：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、违反《劳动合同法》致使劳动合同无效的；
6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，劳动者与用人单位办理工作交接解除劳动合同辞职后，双方原本建立的劳动关系已经解除，按照法律规定双方的权利与义务已经履行完毕，原签订的劳动合同对双方已经无法律约束力，劳动者手中持有的劳动合同自行保管处理，用人单位对持有但已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。