有网友碰到这样的问题“怎样申请劳动仲裁流程”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
法律主观：
一、怎样申请劳动仲裁流程
1. 提交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会应在收到申请书之日起5日内决定是否受理。若受理，应在5日内将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭；若不受理，需说明理由，申请人可以向人民提起诉讼。
3. 被申请人收到申请书副本后，应在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。被申请人有责任提供证据。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应在指定期限内提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。
4. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、劳动仲裁裁决的效力
根据仲裁法，一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度。即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民起诉的，仲裁委员会或人民不予受理。劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服的，除法律规定的特殊劳动争议外，可以向人民起诉。
三、劳动仲裁到哪里申请
劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明以下事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。