有网友碰到这样的问题“怎样申请劳动仲裁”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
如何申请劳动仲裁？
1. 提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会应在收到申诉书之日起七日内做出受理或不予受理的决定，并自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，组成仲裁庭。被诉人应自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
3. 仲裁庭应于开庭前四日将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
4. 仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。
5. 仲裁员根据案情适用相应程序，包括查明双方当事人及代理人是否到庭，宣布开庭纪律，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查，根据当事人的申诉、申辩权利、义务以及是否申请回避等情况进行合议并作出裁决。
6. 裁决作出后，对于当庭裁决的，仲裁庭应在七日内送达裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。当事人接到仲裁裁决书后，仲裁程序即告终结。
申请劳动仲裁需要提供的材料包括：
1. 申请书，应按照规定写明内容。
2. 身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息。
3. 劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等。
4. 送达地址确认书，以便接收仲裁机构发放的材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。