随着社会人事招聘环境的严峻状态，针对公司目前人事招聘管理难的问题，进一步改善招聘渠道，特制定人事招聘奖励管理暂行制度如下：
1、
公司各项目管理处的各科室人员凡介绍一名员工，公司给予一定金额的招聘奖励。
2、
介绍及奖励范围：
科室员工在本职工作区域内的员工介绍，给予奖励；
A、
B、 科室员工及负责人超出本职工作区域的员工介绍，给予奖励； C、 总公司各部员工或管理处主任级别以上人员的员工介绍，不作奖
励。
3、
奖励方式：
科室员工在本职工作区域内的员工介绍，秩序维护员和保洁人员
A、
给予一次性奖励20元/人，维修人员给予一次性奖励30元/人，要求其介绍人员工作时间须在三个月以上的；
B、 科室员工及负责人超出本职工作区域的员工介绍，秩序维护员和
保洁人员给予每月奖励15元/人，维修人员给予每月奖励20元/人，要求其介绍人员工作时间须在三个月以上的，奖励的最高限额为一年；
C、 特殊岗位特殊而定，如维修高配工，空调工，秩序维护员礼仪岗人
员。
4、 最终解释权于公司管理部
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容